Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами!

Нещодавно Верховною Радою було прийнято закон, згідно з яким вагітна жінка має право розпочати декретну відпустку пізніше, який набрав чинності з 10 листопада поточного року.

Якщо жінка хоче продовжити працювати й після 30-го тижня вагітності 👇

У перший візит після початку 30 тижня вагітності необхідно подати заяву лікареві із зазначенням дати початку відпустки. Так лікар має сформувати  медичний висновок про тимчасову не працездатність (МВТН) вагітній з датою початку, зазначеною в заяві пацієнтки.

Якщо жінка бажає почати відпустку з 30 тижня вагітності 👇

Медичний висновок тимчасової непрацездатності лікар сформує з 30 тижня вагітності.

Якщо пологи відбудуться до зазначеної в заяві дати 👇

МВТН буде сформований з дати пологів. Такий процес не впливатиме на загальну тривалість МВТН, і відпустки відповідно. Що, своєю чергою, не призводитиме до зменшення розміру допомоги по вагітності та пологах.

У разі тимчасової втрати непрацездатності до моменту відкриття МВТН👇

Лікуючий лікар, який надає медичну допомогу жінці, має сформувати МВТН у відповідній категорії.  

Аналогічні зміни прийняті й відносно непрацездатності вагітних жінок, які мають статус постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи

Якщо жінка бажає розпочати свою відпустку пізніше ніж з 27 тижня вагітності👇

Вона має подати заяву лікареві, в якій зазначається дата початку дії МВТН категорії “Вагітність та пологи”.

При цьому строки МВТН у категорії “Вагітність та пологи” не змінюються

Нагадуємо, що стандартний строк МВТН складає 126 календарних днів, але для жінок, в яких народилося кілька дітей або були ускладнені чи передчасні пологи, цей строк продовжується ще на 14 днів.

🗓Раніше, якщо ж жінка бажала продовжити працювати – вона могла це зробити, але при цьому кількість днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологам зменшувалася пропорційно до кількості днів, коли вона продовжувала працювати.  Крім того, зменшувався і розмір допомоги по вагітності та пологах, оскільки він обумовлений фактичною тривалістю відпустки.  

Натомість зараз жінка може продовжити працювати, а початок допологової відпустки перенести на більш зручний для неї період. Саме тоді й буде сформований медичний висновок про тимчасову непрацездатність і, відповідно,  нараховуватимуться соціальні виплати.

                                                                                   Адміністрація КНП «ЦПМСД

                                                                                   Зимноводівської сільської ради»